原标题：人社部新告诉：职称评定不得将科研项目、获奖状况、论文期刊层次等作为约束性要求

  近来，人力资源社会保障部办公厅发布关于进一步做好职称评定作业的告诉。告诉中着重：

  以破“四唯”和立“新标”为打破口，以激起专业技能人才立异生机为方针，坚持“先立后破”，力避“一刀切”、简略化，杰出道德、才能、成绩导向，分系列分专业修订职称评定规范，树立表现思想道德、职业道德、专业才能、技能水平、学术影响力、立异成效、决议计划咨询、人才培养、公共服务等多维度的点评目标，构成并施行有利于专业技能人才潜心研讨和立异的职称评定规范。

  对研讨系列人才，聚集原创效果和高质量论文，重视点评原创性奉献、学术影响力和研讨才能，淡化论文数量要求。

  非全日制学历与全日制学历、职业院校结业生与同层次一般校园结业生在职称评定方面享有同等待遇。

  鼓舞科研人员把高质量论文宣布在国内科技期刊上。不得将科研项目、经费数量、获奖状况、论文期刊层次、头衔、称谓等作为职称评定的约束性要求。

  各省、自治区、直辖市及新疆出产建造兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属组织人事部分，有关中心企业人事部分：

  为遵循执行党的二十大和中心人才作业会议精神，继续深化职称准则变革，尽力破解职称评定中的“一刀切”、简略化问题，依据中心办公厅 国务院办公厅《关于深化职称准则变革的定见》，现就做好职称评定作业有关事项告诉如下。

  一、动态调整职称评定专业。国家职称系列坚持整体安稳，职称评定专业实施动态调整。通用性强、人才规划较大的评定专业由人力资源社会保障部会同有关职业主管部分研讨树立。省级人力资源社会保障部分可会同省级有关职业主管部分，环绕国家严重战略需求和工业展开需要树立新评定专业。具有职称评定权的用人单位可结合本单位展开实践树立新评定专业，按办理权限报人力资源社会保障部分存案。探究将大数据、区块链、云核算、集成电路、人工智能、技能生意、创意设计等新职业归入职称评定规模。支撑各地环绕特征工业、要点工业链树立特征评定专业，展开专项评定，经过“一产一策”“一链一策”，完结工业链、人才链、立异链交融展开。省级人力资源社会保障部分应树立职称评定专业目录，实施清单式办理。

  三、合理设置论文和科研效果要求。卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评定的首要点评目标，点评规范中不得简略树立论文数量、影响因子等硬性要求。对研讨系列人才，聚集原创效果和高质量论文，重视点评原创性奉献、学术影响力和研讨才能，淡化论文数量要求。各职称系列逐渐将论文“必选”转变为效果“多选”，树立“菜单式”点评目标体系。推广代表性效果准则，规范开发、技能推广、技能处理方案、立异打破、高质量专利、效果转化、理论文章、智库效果、文艺作品、教案、病历等成绩效果均可作为代表性效果参与职称评定。探究经过学术委员会确定、同行专家评定、第三方组织点评、世界同行点评等方法，进步代表性效果点评的权威性。各级人力资源社会保障部分合作有关职业主管部分严厉打击写代发、虚伪刊发等违纪违规行为，鼓舞科研人员把高质量论文宣布在国内科技期刊上。关于抄袭、剽窃、不妥署名等学术不端行为，依照《科研失期行为查询处理规矩》等有关规则处理，吊销获得的职称，记入职称申报评定诚信档案库，情节严重的在必定期限内撤销职称及岗位提升资历。

  四、削减学历、奖项等约束性条件。各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具有规则学历但成绩明显、奉献杰出的，可由2名以上具有正高级职称的同行专家引荐破格申报，法律法规还有规则的在外。除触及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，可答应依照自己长时间从事专业申报职称。非全日制学历与全日制学历、职业院校结业生与同层次一般校园结业生在职称评定方面享有同等待遇。技工院校中级工班、高级工班、准备技师（技师）班结业，可别离依照中专、大专、本科学历申报相应系列职称。不得将科研项目、经费数量、获奖状况、论文期刊层次、头衔、称谓等作为职称评定的约束性要求。

  五、完善同行点评机制。树立专业性、自律性的职称评定委员会，展开公平公平、代表性强、权威性高的同行点评。高端人才可实施世界同行点评，职称分组评议可采纳小同行点评。发挥学术共同体在同行点评中的效果，鼓舞对效果自身进行直接性同行点评。树立职称评定专家引荐遴选、训练查核、信誉记载、退出惩戒等准则。加强职称评定专家库建造，遴选专业技能水平高、靠近科研出产一线、业界公认的专家担任评定专家。加大对评定专家履职尽责的查核力度，查核成果作为遴选专家的重要依据，探究树立同行点评职责追查机制。进一步规范各级职称评定委员会核准存案作业，未经存案的职称评定委员会，评定成果不归入全国职称评定信息查询验证体系。

  六、疏通职称评定绿色通道。获得严重基础研讨和前沿技能打破、处理严重工程技能难题或在经济社会各项事业中作出严重奉献的专业技能人才，引入的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采纳“一事一议”“一人一策”的方法直接申报高级职称。海外归国人员、党政机关沟通或部队转业安顿到企事业单位从事专业技能作业的人员，初次申报职称时可依据专业水平缓作业成绩并参照同类人员评定规范，直接申报相应职称。探究国防和科技等特别范畴人才职称评定专门方法。

  七、展开好职称“定向点评、定向运用”。以国家村庄复兴要点帮扶县为主体，在县以下底层展开职称“定向点评、定向运用”。由各地独自拟定职称评定条件，恰当放宽学历、科研要求，首要调查职业道德、实践才能、作业成绩、使命完结状况、大众认可度等内容。“定向点评”可采纳独自分组、独自评定的方法。获得的职称限定在底层有用，评定成果由人力资源社会保障部分按办理权限存案。“定向点评、定向运用”的中高级岗位实施总量操控、份额单列、专岗专用，不占各地专业技能岗位结构份额，与常设岗位分隔设置、独自办理。各地人力资源社会保障部分会同职业主管部分加强对“定向点评”数量、结构的宏观调控。

  九、优化职称评定服务。进一步疏通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、乡村有用人才职称申报途径。优化职称评定作业流程，寓办理于服务之中，削减申报资料和证明资料。加强职称评定信息化建造，推广职称电子证书，加速完结职称评定成果全国查询验证。继续展开整理“四唯”专项举动，对职称申报、引荐和评定中存在的“四唯”做法，要及时约谈整改。加强职称评定存案办理、巡视巡查、信息揭露、数据监测等作业，疏通投诉告发途径，自动承受社会监督。严肃处理职称评定中“说情打招呼”“圈子评定”等现象，营建风清气正的职称评定环境。

  继续推动职称评定破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称准则变革的重要行动。各地各有关单位要以习新时代中国特征社会主义思想为辅导，全面遵循党的二十大对人才作业的新布置新要求，进一步进步政治站位，坚持党管人才准则，进步思想认识，深入底层一线，加着重查研讨，实在采纳管用有用的办法推动变革使命执行落地落细。2023年6月底前完结各系列评定规范修订作业。2023年末前，体系整理本地区设置的职称评定专业，构成职称评定专业目录，向社会发布。职称准则变革推动过程中遇到的重要问题及时向人力资源社会保障部陈述。

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